碧ではたらく魅力
碧は、スタッフ一人ひとりが自分らしく働ける場所を目指しています。
悩んだときに支え合える風土、そしてそれぞれの成長を応援する仕組み。
ここでは、そんな碧の福利厚生・サポート体制についてご紹介します。
悩んだときに支え合える風土、そしてそれぞれの成長を応援する仕組み。
ここでは、そんな碧の福利厚生・サポート体制についてご紹介します。
キャリアアップ支援
▪︎ 資格取得を応援
資格により、法人負担で受講できます。国家資格取得のための費用の一部を補助しています。
▪︎ 充実の内部研修
支援力、感染症、虐待防止等、現場に則したノウハウを身につけることができます。
▪︎ 外部研修への参加も
スキルアップ研修・全国大会、福祉機器展への参加など、知見を広げるチャンスもたくさん。
▪︎ 非常勤職員の正職員登用制度
所属長の推薦で、キャリアアップのチャンス！
子育て・介護支援
▪︎ 妊娠中のサポート
体調に応じて、出勤時間の変更や勤務時間短縮もOKです。休憩も取りやすい！
▪︎ 産前産後休暇
産前6週間+産後8週間、法定の休暇を取ることができます
▪︎ 育児休業
原則として子共が1歳になるまで取得できます。男性も同様に取得可能です！
▪︎ 介護休業
要介護の状態にある家族1人につき、93日間まで取得できます。
▪︎ 介護・育児短時間勤務
3歳未満の子供や要介護状態の家族がいるスタッフは、勤務時間を短縮することができます。
その他支援
▪︎ 定年後の再雇用制度
65歳で定年ですが、その後も元気にお仕事を続けているスタッフが多数！
▪︎ 家族手当て
扶養家族1名につき5,000円を支給。
▪︎ 懇親会の補助
スタッフ同士の交流を深めるため、懇親会費用の一部を補助しています。
▪︎ 健康診断、予防接種の補助
スタッフの健康をサポートするよう、健康診断、予防接種費用の一部を補助しています。
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